Parità di genere nella finanza? Ampi spazi di miglioramento. Puntiamo sull’ESG.

gender diversity
Kristina, il mondo degli investimenti è tipicamente maschile. Che cosa significa per una donna lavorare nel settore finanziario?

«Significa che a volte le persone pensano che tu non sia altrettanto informato o qualificato. Ma significa anche che c’è l’opportunità di sorprendere positivamente quelle persone».

Come e quando è nato il suo interesse per questa professione e per il settore finanziario? Una scelta casuale o una carriera voluta con forte determinazione?

«Ho cominciato ad interessarmi quando ero all’università. Sono entrata a far parte di un comitato di investimento di soli studenti che ha gestito una piccola parte del patrimonio della scuola. È stata un’esperienza straordinaria, che mi ha fatto appassionare al mondo degli investimenti.

Non ero sicura che avrei scelto la finanza come carriera, poiché in precedenza ero convinta che sarei diventata un avvocato. Mi sono laureata in giurisprudenza e quando ho iniziato a esercitare la professione legale, ho capito che i servizi finanziari erano il posto giusto per me. Volevo aiutare a contribuire alla capacità delle persone di realizzare i loro obiettivi finanziari e volevo una professione in cui ogni giorno fosse eccitante. Posso onestamente dire che è stata una scelta meravigliosa per me».

Negli USA, possiamo affermare che siamo giunti alla parità di genere nel mondo della finanza, o la strada è ancora in salita?

«Sono stati fatti passi da gigante, ma c’è sempre spazio per i miglioramenti, che non dovrebbero riguardare solo l’uguaglianza di genere. Ci sono molte forme di diversità che dovremmo impegnarci a fondo per incoraggiare. Non è solo la cosa giusta da fare, ma molti studi hanno scoperto che gruppi costituiti da persone diverse tra loro risultano più efficaci nell’arrivare a decisioni ben ponderate, quindi le aziende traggono benefici dal progredire verso una maggiore inclusione e diversità».

Alla luce della pandemia, pensa sia cambiato qualcosa in tema gender diversity? O forse la situazione è peggiorata?
“settore

«Penso che la situazione sia migliorata per alcuni e peggiorata per altri. Per molte mamme di bambini più piccoli è molto difficile perché ora sono responsabili dell’educazione dei propri figli mentre cercano di portare a termine il proprio lavoro. Mi spiace per loro, perché le loro giornate devono essere estenuanti mentre cercano di destreggiarsi tra così tante necessità – e se guardi le statistiche, è chiaro che in America molte donne si sono appena arrese e hanno lasciato il lavoro.

Per me e per altre donne come me, la situazione è migliorata. Sono molto grata di aver raggiunto un ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata, equilibrio che rende peraltro molto più facile fare il mio lavoro. Molte donne scelgono di lasciare il lavoro perché non sono in grado di trascorrere abbastanza tempo con i propri figli a causa dei lunghi spostamenti per raggiungere il posto di lavoro e dei viaggi d’affari.

La pandemia ha cambiato la situazione e ha reso più facile per le madri dei bambini più grandi avere una grande qualità di vita. I miei figli hanno 18, 14 e 13 anni, quindi non ho le stesse difficoltà delle madri di bambini più piccoli: i miei figli sono responsabili nel fare i compiti e studiare. Sono riuscita a partecipare alle loro vite in un modo che non avrei mai potuto fare prima della crisi, perché viaggiavo molto e in tutto il mondo. Adesso posso preparare la cena ed essere a casa con loro ogni sera».

L’educazione finanziaria e l’alfatebizzazione finanziaria sono due pilastri per scelte consapevoli e realizzazione personale “al femminile”. È qualcosa di reale ed acquisito per le donne il genere femminile, o esistono ancora fenomeni di “violenza economica sulle donne”?

«La stabilità finanziaria è fondamentale per tutti, in particolare per le donne, perché ciò supporta una maggiore stabilità in tutti gli aspetti della loro vita. Sempre più donne stanno diventando consapevoli e competenti dal punto di vista finanziario, ma tante ancora non lo sono. Questo è il motivo per cui sono una così forte sostenitrice dell’alfabetizzazione finanziaria per tutti, in particolare per le persone svantaggiate».

In queste conversazioni con le protagoniste del settore finanziario, stiamo cercando di capire come sta impattando nel vostro campo la tecnologia, sia come tema di investimento, sia come spinta a rendere più efficienti le soluzioni finanziarie e più efficace la consulenza. Quali sono le tendenze che crede siano particolarmente interessanti in questa fase e quali sono le innovazioni sulle quali si stanno confrontando i player del risparmio gestito?

«Tantissime industrie del settore tecnologico hanno beneficiato della pandemia, che ha accelerato le tendenze già in atto. Sono entusiasta rispetto a una serie di temi di investimento legati alla tecnologia che credo continueranno a guadagnare terreno. E-commerce, tecnologia finanziaria, automazione e robotica, cloud computing e intelligenza artificiale sono solo alcuni. Questo è un momento molto interessante per investire in tecnologia e dovrebbe contribuire a una maggiore produttività per l’economia».

Perché la tecnologia è inclusiva nel mondo finanziario?

«La tecnologia è così facilmente disponibile per tutti: così tante persone possono accedere a Internet e, di conseguenza, a una moltitudine di possibilità relative all’educazione finanziaria. Questo è ciò che rende la tecnologia così inclusiva».

Come valuta la tematica Esg come catalizzatore per incrementare il risparmio delle donne e una maggiore quota di investimenti da parte dell’universo femminile?

«Assolutamente. Non ci sono dubbi al riguardo. Penso che i fattori ESG piacciano alle donne e che saranno una caratteristica importante per le loro valutazioni di investimento. Questo perché le tematiche ESG stanno attirando più persone in generale verso gli investimenti, dato che c’è una maggiore attenzione all’ambiente, alla sostenibilità e alla giustizia sociale. Inoltre, le persone in generale si stanno rendendo conto che investire attraverso una “lente di sostenibilità” può spesso rivelarsi molto redditizio perché le aziende che sono diverse e ben amministrate possono fornire un maggiore ritorno sull’investimento. E credo che sarà particolarmente apprezzato dalle donne perché i fattori ESG tendono a sovrapporsi con i nostri valori personali.

“alfabetizzazione

Ad esempio, la maggior parte delle donne comprende l’importanza della diversità e della giustizia sociale perché molte di noi hanno subito discriminazioni. Ciò rende gli investimenti ESG molto più interessanti».

Invesco ha parlato di recente, riferendosi al fermento nel mondo ESG, di un fenomeno che avete definito ‘Grande reset’. Che cosa vuol dire?

«La pandemia viene vista come un possibile catalizzatore per un’economia “più verde” con meno disuguaglianze, poiché i governi cercano di ricostruire e rilanciare le loro economie, attraverso il cosiddetto “The Great Reset”. Questo potrebbe rivelarsi un momento di “distruzione creativa”, con una profonda recessione che genererà un’economia migliore, più rispettosa dell’ambiente e meno diseguale.

Come ha spiegato Kristalina Georgieva, direttore generale del Fondo Monetario Internazionale: “Cosa ci vorrebbe agli storici per guardare indietro a questa crisi come al momento di un grande reset? Dal punto di vista del FMI, abbiamo assistito a una massiccia iniezione di stimoli fiscali per aiutare i paesi ad affrontare questa crisi e a cambiare marcia per tornare a crescere. È di fondamentale importanza che questa crescita porti a un mondo più verde, più intelligente e più giusto in futuro”. Sembra esserci una volontà pubblica in molti paesi di sostenere un grande reset e questo suggerisce che gli investimenti ESG ne trarranno vantaggio».

 violenza economica sulle donne
In che modo, con quali iniziative si può canalizzare la ricchezza delle donne negli investimenti in termini generali?

«Più istruzione. Questo farà in modo che le donne si sentano più a loro agio con gli investimenti. Alcuni studi hanno dimostrato che le donne sono più attente e avverse al rischio degli uomini. Penso che questo sia uno dei motivi principali per cui non prendono molte decisioni di investimento per la famiglia. Tuttavia, se possiamo dimostrare alle donne che queste caratteristiche possono essere utili per gli investimenti, allora questo le incoraggerà a investire. Dopo tutto, le persone più avverse al rischio e caute possono essere investitori che hanno maggiori probabilità di creare e aderire a una pianificazione finanziaria. In definitiva, queste caratteristiche possono essere utili per raggiungere gli obiettivi finanziari».

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